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¿Estás preparado para la renuncia repentina de uno de tus directivos? Seguramente por lo menos uno de tus directores se ha entrevistado con algún Head Hunter durante los últimos 3 meses. ¿Estarías preparado para la renuncia repentina de de uno de ellos? En TRANSEARCH te podemos ayudar a estar siempre preparado. ¿Cuánto tiempo te tardarás en encontrar un reemplazo para tu director de finanzas? ¿Cuánto te costaría perder tu director de ventas? En TRANSEARCH queremos ayudar a que tu negocio tome las debidas precauciones y acción proactiva para planificar las necesidades del talento futuro. |
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En promedio las compañías renuevan la mitad de su equipo cada cinco años. Dada la escasez del talento a este nivel es cada vez más crítico, las empresas cuentan con un plan de sucesión serio que le permita identificar y preparar con suficiente anticipación al talento que el día de mañana ocupara tanto la gerencia general como los demás cargos directivos. No planificar quien sustituirá aquellos empleados claves que dejen la compañía por otra oportunidad de empleo, puede causar serias interrupciones y hasta desastres que tienen repercusiones importantes para la empresa. En TRANSEARCH contamos con un plan de sucesión, una garantía para la continuidad del negocio ya que predecir la continuidad de los trabajadores que son claves dentro de la empresa, nunca es una carta segura. Estamos a tus órdenes para aclarar cualquier duda o comentario y agradeceríamos si nos dieras la oportunidad de reunirnos para platicar un poco más acerca del tema. |